- 8th Pay Commission 2026:
- What is the 8th Pay Commission?
- Key Highlights of 8th Pay Commission 2026
- Expected Salary Hike and Fitment Factor Calculation
- Historical Context: From 1st to 8th Pay Commission
- Why is 8th Pay Commission 2026 Necessary?
- Fitment Factor: The Engine of Salary Hike
- Impact on Allowances: HRA, DA, and TA
- Impact on Pensioners (Family and Senior Citizens)
- Economic Implications for the Indian Government
- Timeline of 8th Pay Commission 2026
- Employee Unions’ Proposals and Protests
- Technical Comparison: 7th Pay vs 8th Pay
- Implementation Date and Arrears News
- Impact on DA and Allowances
- Challenges for the Government
- FAQ – அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
- Conclusion
8th Pay Commission 2026:
இந்தியாவில் ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளை மாற்றியமைக்க ஊதியக் குழு (Pay Commission) அமைக்கப்படுவது வழக்கம். அந்த வகையில், 2016-ல் அமல்படுத்தப்பட்ட 7-வது ஊதியக் குழுவின் காலம் 2025 டிசம்பர் 31-டன் முடிவடைகிறது. இதன் தொடர்ச்சியாக, 8th Pay Commission 2026 பற்றிய விவாதங்களும் எதிர்பார்ப்புகளும் தற்போது உச்சத்தை எட்டியுள்ளன.
What is the 8th Pay Commission?
8-வது ஊதியக் குழு என்பது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பு, அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) மற்றும் இதர சலுகைகளை ஆய்வு செய்து மாற்றியமைப்பதற்காக அமைக்கப்படவுள்ள ஒரு குழுவாகும். நாட்டின் பணவீக்கம், வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு நியாயமான ஊதிய உயர்வை வழங்குவதே இதன் நோக்கம்.
Key Highlights of 8th Pay Commission 2026
இந்த புதிய ஊதியக் குழு அமலுக்கு வரும்போது ஏற்படக்கூடிய முக்கிய மாற்றங்கள் இதோ:
- குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு: தற்போது 7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 ஆக உள்ளது. இது 8-வது ஊதியக் குழுவில் கணிசமாக உயர்த்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
- பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor): ஊதிய உயர்வைத் தீர்மானிக்கும் மிக முக்கிய காரணி இதுவாகும். முந்தைய குழுவில் இது 2.57 ஆக இருந்தது. தற்போது ஊழியர் சங்கங்கள் இதனை 3.00 முதல் 3.68 வரை உயர்த்தக் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன.
- ஓய்வூதியதாரர்களுக்குப் பலன்: சுமார் 67 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் இதன் மூலம் பலன் பெறுவார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதியத் தொகையிலும் பெரிய மாற்றம் ஏற்படும்.
Expected Salary Hike and Fitment Factor Calculation
ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளில் மிக முக்கியமானது Fitment Factor ஆகும். இதன் அடிப்படையில் சம்பளம் எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதைப் பின்வரும் அட்டவணை விளக்குகிறது.
| காரணி (Fitment Factor) | தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் | எதிர்பார்க்கப்படும் புதிய ஊதியம் |
| 1.83 (குறைந்தபட்ச மதிப்பீடு) | ₹ 18,000 | ₹ 32,940 |
| 2.28 (நடுத்தர மதிப்பீடு) | ₹ 18,000 | ₹ 41,040 |
| 2.86 (உயர்ந்த மதிப்பீடு) | ₹ 18,000 | ₹ 51,480 |
| 3.00 (சங்கங்களின் கோரிக்கை) | ₹ 18,000 | ₹ 54,000 |
குறிப்பு: இவை அனைத்தும் தற்போதைய சந்தை நிலவரம் மற்றும் நிபுணர்களின் கணிப்புகளின் அடிப்படையில் அமைந்தவை.
நிச்சயமாக, உங்கள் விருப்பப்படி 8th Pay Commission 2026 குறித்த மிக விரிவான, 1500 வார்த்தைகளுக்கும் அதிகமான ஆழமான கட்டுரையை இங்கே வழங்குகிறேன். இதில் தொழில்நுட்ப ரீதியான கணக்கீடுகள், பொருளாதாரத் தாக்கம் மற்றும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் என அனைத்தும் அடங்கும்.
Historical Context: From 1st to 8th Pay Commission
இந்தியாவில் ஊதியக் குழுவின் வரலாறு சுவாரஸ்யமானது. 1946-ல் முதல் ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டது முதல், ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை புதிய குழு அமைக்கப்பட்டு வருகிறது.
- 7-வது ஊதியக் குழு: 2014-ல் அமைக்கப்பட்டு, 2016 ஜனவரி 1 முதல் அமல்படுத்தப்பட்டது.
- 8-வது ஊதியக் குழு: தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, இதன் பரிந்துரைகள் 2026 ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வர வேண்டும்.
கடந்த காலங்களில் ஊதிய உயர்வு விகிதம் (Fitment Factor) மற்றும் அடிப்படை ஊதியம் எவ்வாறு வளர்ந்துள்ளது என்பதைப் பார்த்தால், 8-வது குழுவின் மீதான எதிர்பார்ப்பு நியாயமானது என்பது புரியும்.
Why is 8th Pay Commission 2026 Necessary?
விலைவாசி உயர்வு மற்றும் பணவீக்கம் (Inflation) ஆகியவற்றைச் சமாளிக்க தற்போதைய 7-வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளம் போதுமானதாக இல்லை என்பது ஊழியர் சங்கங்களின் வாதம்.
- பணவீக்கக் கட்டுப்பாடு: நுகர்வோர் விலை குறியீடு (CPI-IW) ஆண்டுதோறும் அதிகரித்து வருகிறது. தற்போதைய சம்பளம் சந்தை விலையுடன் ஒத்துப் போகவில்லை.
- வருமான இடைவெளி: தனியார் துறை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வுடன் ஒப்பிடுகையில், பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி சீராக இருக்க வேண்டியது அவசியம்.
- பொருளாதார ஊக்கம்: சம்பள உயர்வு என்பது சந்தையில் பணப்புழக்கத்தை அதிகரித்து, நாட்டின் ஒட்டுமொத்த ஜிடிபி (GDP) வளர்ச்சிக்கு மறைமுகமாக உதவும்.
Read Also: மத்திய அரசின் திட்டங்கள் 2025
Fitment Factor: The Engine of Salary Hike
8th Pay Commission 2026-ல் மிக முக்கியமான விவாதம் Fitment Factor பற்றித்தான் இருக்கும். இதுவே ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை புதிய ஊதியமாக மாற்ற உதவும் காரணியாகும்.
- 7-வது ஊதியக் குழுவில்: பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 ஆக இருந்தது. இதன் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. 7,000-லிருந்து ரூ. 18,000 ஆக உயர்ந்தது.
- 8-வது ஊதியக் குழுவின் கோரிக்கை: மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் பிட்மென்ட் ஃபேக்டரை 3.68 ஆக உயர்த்தக் கோருகின்றன. ஒருவேளை அரசு இதற்குச் சம்மதித்தால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 26,000 முதல் ரூ. 30,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளது.
சம்பளக் கணக்கீடு உதாரணம் (Expected Calculation):
ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ. 20,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம்:
- பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 என்றால்: ₹20,000 \times 2.57 = 51,400
- பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.00 என்றால்: ₹20,000 \times 3.00 = 60,000
- பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.68 என்றால்: ₹20,000 \times 3.68 = 73,600
Impact on Allowances: HRA, DA, and TA
ஊதியக் குழு என்பது வெறும் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டும் மாற்றுவதல்ல, மற்ற படிகளையும் சீரமைப்பதாகும்.
1. Dearness Allowance (DA) – அகவிலைப்படி
பொதுவாக அகவிலைப்படி 50 சதவீதத்தை எட்டும்போது, அது அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படுவது வழக்கம். 8-வது ஊதியக் குழுவில், ஆரம்பத்திலேயே DA 0% எனத் தொடங்கப்பட்டு, புதிய அடிப்படை ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படும்.
2. House Rent Allowance (HRA) – வீட்டு வாடகைப்படி
தற்போது நகரங்கள் X, Y, Z என பிரிக்கப்பட்டு 30%, 20%, 10% என்ற விகிதத்தில் HRA வழங்கப்படுகிறது. 2026-ல் இது மேலும் 3% முதல் 5% வரை உயர்த்தப்பட வாய்ப்புள்ளது.
3. Travel Allowance (TA) – பயணப்படி
பெட்ரோல் மற்றும் டீசல் விலை உயர்வுக்கு ஏற்ப, ஊழியர்களின் பயணப்படிகளில் பெரிய மாற்றம் செய்யப்படும்.
Impact on Pensioners (Family and Senior Citizens)
சுமார் 67 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்கள் இந்த 8th Pay Commission 2026 முடிவுகளுக்காகக் காத்திருக்கிறார்கள்.
- பரிந்துரைக்கப்படும் மாற்றம்: ஓய்வூதியத் தொகையும் ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வுக்கு இணையாக அதே பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அடிப்படையில் உயர்த்தப்படும்.
- கூடுதல் ஓய்வூதியம்: 80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஓய்வூதியச் சலுகை, 8-வது ஊதியக் குழுவில் 75 வயதிலிருந்தே வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கை பரிசீலனையில் உள்ளது.
Economic Implications for the Indian Government
8-வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்துவது இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் ஒரு நாணயத்தின் இரண்டு பக்கங்களைப் போன்றது.
சாதகமான விளைவுகள்:
- மக்களின் வாங்கும் திறன் (Purchasing Power) அதிகரிக்கும்.
- ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் ஆட்டோமொபைல் துறைகளில் விற்பனை கூடும்.
- நேர்முக வரி (Income Tax) வசூல் அதிகரிக்கும்.
சவால்கள்:
- நிதிப் பற்றாக்குறை (Fiscal Deficit): அரசாங்கத்தின் கருவூலத்திற்கு ஆண்டுதோறும் பல லட்சம் கோடி ரூபாய் கூடுதல் சுமை ஏற்படும்.
- மாநில அரசுகளின் நிலை: மத்திய அரசு அறிவித்தவுடன், அனைத்து மாநில அரசுகளும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்குத் தள்ளப்படும், இது மாநில பட்ஜெட்டுகளைப் பாதிக்கும்.
Timeline of 8th Pay Commission 2026
இந்தக் குழு எப்போது அமைக்கப்படும் என்பது குறித்து இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வரவில்லை என்றாலும், காலக்கோட்டை இவ்வாறு கணிக்கலாம்:
- 2024 இறுதி அல்லது 2025 தொடக்கம்: ஊதியக் குழு அமைப்பதற்கான அறிவிப்பு அல்லது குழுவின் தலைவரை நியமித்தல்.
- 2025 முழுவதும்: குழு பல்வேறு மாநிலங்களுக்குச் சென்று ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடம் கருத்துக்களைக் கேட்டறிந்து அறிக்கை தயாரிக்கும்.
- ஜனவரி 1, 2026: பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வர வேண்டிய அதிகாரப்பூர்வத் தேதி.
- 2026 மத்தியில்: மத்திய அமைச்சரவையின் ஒப்புதல் மற்றும் சம்பளப் பட்டுவாடா தொடக்கம்.
Employee Unions’ Proposals and Protests
மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் (JCM – Joint Consultative Machinery) ஏற்கனவே அரசாங்கத்திற்குப் பல அழுத்தங்களைக் கொடுத்து வருகின்றன. அவர்களின் முக்கியக் கோரிக்கைகள்:
- பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் கொண்டு வருதல்.
- குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரூ. 26,000 ஆக உயர்த்துதல்.
- 18 மாத கால நிலுவையில் உள்ள DA அரியர்ஸ் (கோவிட் காலத்துடையது) வழங்குதல்.
- ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை என்பதற்குப் பதிலாக, 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறையே ஊதியத்தைச் சீரமைத்தல்.
Technical Comparison: 7th Pay vs 8th Pay
கீழே உள்ள அட்டவணை 7-வது மற்றும் 8-வது ஊதியக் குழுக்களுக்கு இடையிலான ஒரு ஒப்பீட்டை வழங்குகிறது:
| அம்சம் | 7th Pay Commission | 8th Pay Commission (எதிர்பார்ப்பு) |
| அமல்படுத்தப்பட்ட ஆண்டு | 2016 | 2026 |
| குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் | ₹ 18,000 | ₹ 26,000 – ₹ 30,000 |
| Fitment Factor | 2.57 | 2.86 – 3.68 |
| அகவிலைப்படி (DA) இணைப்பு | இல்லை | இருக்க வாய்ப்புள்ளது |
| ஓய்வூதிய உயர்வு | 2.57 மடங்கு | 3.00 மடங்கு வரை |
Implementation Date and Arrears News
முறைப்படி 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வர வேண்டும். இருப்பினும், குழுவின் அறிக்கை சமர்ப்பிப்பு மற்றும் அமைச்சரவையின் ஒப்புதல் ஆகியவற்றிற்கு 18 முதல் 24 மாதங்கள் வரை ஆகலாம்.
ஒருவேளை 2027 அல்லது 2028-ல் அரசாங்கம் இதனை அறிவித்தாலும், சலுகைகள் அனைத்தும் ஜனவரி 2026 முதல் கணக்கிடப்பட்டு, நிலுவைத் தொகையாக (Arrears) ஊழியர்களின் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். இது 2026-ல் ஓய்வுபெறத் திட்டமிட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.
Impact on DA and Allowances
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) தற்போது 50% கடந்த நிலையில் உள்ளது. 8-வது ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்படும்போது:
- அகவிலைப்படி பூஜ்ஜியமாக (0%) குறைக்கப்பட்டு, அது அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படும்.
- வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) நகரங்களின் வகைப்பாட்டைப் பொறுத்து (X, Y, Z) மாற்றியமைக்கப்படும்.
- பயணப்படி (TA) மற்றும் மருத்துவச் சலுகைகளிலும் சீர்திருத்தங்கள் மேற்கொள்ளப்படும்.
Challenges for the Government
8-வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்துவது இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
- நிதிச் சுமை: சுமார் 50 லட்சம் ஊழியர்கள் மற்றும் 67 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்துவது அரசாங்கத்திற்குப் பெரும் நிதி அழுத்தத்தைக் கொடுக்கும்.
- பணவீக்கம்: சந்தையில் பணப்புழக்கம் அதிகரிப்பதால், விலைவாசி உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
FAQ – அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
1. 8-வது ஊதியக் குழு எப்போது அமலுக்கு வரும்?
எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி ஜனவரி 1, 2026 ஆகும். இருப்பினும் அரசாங்கத்தின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இன்னும் வெளியாகவில்லை.
2. குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.26,000 ஆக உயருமா?
ஊழியர் சங்கங்கள் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ரூ.26,000 அல்லது அதற்கு மேல் உயர்த்தக் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. பிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அரசு எவ்வளவு நிர்ணயிக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தே இது உறுதியாகும்.
3. 8-வது ஊதியக் குழுவில் Fitment Factor எவ்வளவு இருக்கும்?
இதுவரை 2.57 முதல் 3.00 வரை இருக்கலாம் என்று யூகங்கள் உள்ளன. அரசு ஒருவேளை 1.83 முதல் 2.28 வரையிலான ஒரு சமநிலையான காரணியைத் தேர்வு செய்ய வாய்ப்புள்ளது.
4. 2026-ல் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்குப் பலன் கிடைக்குமா?
நிச்சயமாக. குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் முன்தேதியிட்டு அமல்படுத்தப்படுவதால், அந்தத் தேதிக்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுபவர்கள் ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதிய நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள்.
5. இந்த ஊதியக் குழு மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கும் பொருந்துமா?
மத்திய அரசு 8-வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்திய பிறகு, பெரும்பாலான மாநில அரசுகளும் அதைப் பின்பற்றித் தங்கள் மாநில ஊழியர்களுக்கும் ஊதிய உயர்வை அறிவிக்கும்.
Conclusion
8th Pay Commission 2026 என்பது வெறும் சம்பள உயர்வு மட்டுமல்ல, மில்லியன் கணக்கான குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு திட்டமாகும். 2025-ம் ஆண்டு பட்ஜெட் அல்லது அதற்குப் பிந்தைய அறிவிப்புகளில் இது குறித்த அதிகாரப்பூர்வத் தகவல்கள் வெளியாகக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்களின் எதிர்காலத் திட்டமிடலுக்கு இந்த ஊதிய மாற்றங்களை உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர்.